最新网址：xs萧泓是一个非常细心的人。
或许是因为他的工作，就是人力资源管理，让他习惯性的去琢磨人。
江晨今天开高管会。
从一开始就在不断的强调团队、团结。
甚至不自觉间，
江晨还用上了一些团队管理的小技巧。
比如对团队每个人的激励、强调包容的团队环境、为团队指明愿景并让员工参与制定……
萧泓看在眼里，
惊讶于江晨的娴熟手腕之余，自然也明白了江晨的心思。
他明显在雕琢团队的雏形！
很多事情，其实是潜移默化，在第一次的时候，就已经确定好了各种潜在的规矩！
所以萧泓很自然的改了口。
“江总”到“Rc”，
这可和私下里随意称呼不一样。
高管会上，很正式的这样一说，一答，其实就是打造公司团队文化的第一步！
在这一刻，
萧泓也在晨星这个全新的团队里，找准了自己的定位。
帮江晨对晨星团队塑造的“辅助者”。
相比业务，
反而是这种一点一点的，从头打造出一个成功团队的感觉。
更让萧泓有成就感。
…………
江晨和萧泓之间的默契。
在座的众人中，除了远在上海，通过电话会议方式参与的张勇略有所感。
其他人职场经验不足，并没有察觉。
反而是萧泓的“抛砖引玉”，引起了大家的热烈讨论。
“娱乐是不是不太好？
不如叫互联网增值业务提供商？”
“游戏属于娱乐产品，没问题啊？”
“互联网娱乐内容提供商，这里面社交怎么体现？中国领先的社交服务商？”
“社交服务？感觉怪怪的啊！”……
一番讨论之后，
大家投票表决，由江晨最后拍板。
确定下来，公司的愿景使命：
使命为“通过互联网服务提升人类生活品质”，愿景为“科技创新，用户为本”。
江晨最后总结道：
“有人说，人在这个世界上，要为自己的生命追寻意义。
我认为，创办一个公司，用商业的手段谋生，也要追寻它的意义。
而公司的愿景使命，
就是我们所追寻的意义！
今天经过讨论，
大家确立了我们的愿景和使命：
“科技创新，用户为本，通过互联网服务提升人类生活品质”。
非常好！
那今后，我们就将以此为目标，大家共同努力，一起奋斗。
去实现这个我们共同追寻的意义！”
众人都兴奋的热烈鼓掌。
从今天起，
晨星有了明确的愿景！
而晨星的价值观为：
正直、进取、团结、创新。
关于价值观，江晨说了一番让在座众人都颇为感动的话：
“在座的每个人，
都是我亲自邀请来的。
你们或许不知道，其实在邀请你们之前，我研究过你们的履历，也通过多种渠道了解过你们的为人和品行。
其中，有一个共同的特质，是我选择你们的最重要原因。
那就是正直的品德。
这一点也是我挑选团队成员的时候，最看重的！
什么是正直呢？
坚守原则、以德为先，
诚信、善良、公正、负责。
互联网是全新的产业，
晨星是一家全新的创业公司。
那么，什么才能够把我们维系在一起，彼此信任，团结协作呢？
我认为，归根结底。
是我们都是正直的人，有着一致的价值观，这是信任的基础。
所以，正直。
是晨星价值观中最重要，也最需要坚守的一点。
进取，不用多说了。
在这个互联网发展初期的蛮荒时代，无功便是过，我们要始终保持一颗进取心。
勇于突破，勇于担当。
协作，正如刚才我点评的那样。
我们团队每个人，都有自己独特的优点和擅长的领域。
只有团结协作，我们才能成为一个完美的整体，战无不胜！
创新。
是互联网公司与传统公司最大的区别。
互联网本身是一个新兴产业。
创新是我们成功的基石，是我们的生命线，也是我们在市场竞争中，最大的法宝。
我们鼓励一切创新，
无论是技术创新、产品创新，甚至管理创新。
我们要把创新，奉为圭臬。”
经过公司愿景、使命、价值观的讨论。
可以明显看到，
在座的众人之间，
变得和谐和亲热了许多。
这就是一个塑造企业文化的过程。
用愿景和使命来凝聚人心。
用价值观来规范人心。
形成一个大家共同信奉，并自觉维护的企业文化……
一个具有战斗力的团队，
就初步塑造成型了。
接下来，只要在一次次的市场竞争中，取得一次次的胜利和成功。
用成功来浇灌信仰。
这个团队将会更加团结稳固。
最终牢不可破！
…………
最后一个议题，
是确定公司的组织架构。
晨星体系，
是江晨当初因为业务方向，而分别设立的一个控股公司 三个子公司。
之前不过是空壳，
现在就需要把架子给搭建起来。
经过讨论，
考虑到未来还有合并的可能……
最后决定还是一步到位，直接按照集团公司的组织架构来梳理：
江晨为晨星控股董事长。
同时兼任三家子公司的CEO。
张小龙为晨星控股副总，同时兼任晨星科技副总裁，负责产品和技术；
萧泓为晨星控股副总，负责三家子公司的人力资源管理和行政。
等同于上调集团。
各子公司再分别招聘人力资源总监和行政经理，同时向子公司主管副总和萧泓汇报。
叮当为晨星控股副总，同时兼任星游公司副总裁，主管游戏业务。
张勇为晨星控股财务总监，负责三家子公司的财务管理。
徐苗苗为晨星控股行政总监，负责三家子公司的行政管理。
两人同样是上调集团。
其他人基本职位没变化，
毕竟现在无论星游还是晨星科技，业务都还没有正式开始，接下来都会忙于各自子公司的工作。
说白了，
江晨先把人事、财务、行政。
三个不涉及到业务的部门，归入了晨星控股总部来管辖。
子公司依然各司其职。
接下来，估计最忙的就是萧泓了。
大量职位都需要人才补充。
……
会议结束后，江晨做东。
在楼下的中国大饭店夏宫餐厅，
大家聚餐，算是公司成立以来，高管团队的第一次团建。
众人说笑喝酒，其乐融融。
最后临走时，
江晨把张小龙叫住了。
两人来到一层的r（阿丽雅）酒吧。
江晨坐在沙发上，
环顾四周，颇为感触。
酒吧里，沙发与吧台坐落得精致，
酒廊、巨大油画、藏酒阁廊、扇形木梯，细节里面隐藏着的是欧式的的低调，轻奢。
前世时，很多时候约投资人见面、和合伙人开会，和合作伙伴谈合作，如果在国贸附近的话，江晨总是会选在这里。
他喜欢这里的私密和安静。
尤其是舒服的单人麻布沙发，坐在里面，总有种不愿起来的舒适和放松。
（阿丽雅酒吧）
江晨递给张小龙一支雪茄，笑道：
“不好意思啊，lle。
我知道你只抽Ke，我这儿没有。
要不要尝试一下雪茄？”
张小龙赧然一笑，接过雪茄：
“偶尔也可以抽一支。”
江晨笑笑，把火机递给他：
“最近有没有去打高尔夫？
我看到Crles那儿，有张华彬国际高尔夫俱乐部的会员卡。
改天我要过来，咱俩去打两杆。”
张小龙笑着点头：“好啊！”
随意聊了两句，江晨进入正题：
“lle，收购QQ的计划，基本上问题不大，过两天我就和Crles一起去美国，和搜狐董事会谈。
我有个想法，看你的意见。
这次我预计会用1000万美元，收购QQ业务70%的股份。
搜狐和Crles留下30%。
他们怎么分我不管。
我这里，可以给你留出最多3%，毕竟QQ是你和我一手打造出来的。
怎么样？你要不要？
要是资金不凑手，我给你借点。”
张小龙的财务情况，江晨很清楚，毕竟当初收购Foxl，就是他亲手操作的。
1000万人民币，
张小龙只是花50万，买了辆刚上市的第一代奥迪。
在京他也还没买房。
估计手里还剩900来万。
QQ的估值换算成人民币大概在1.18亿，3%也才350多万，张小龙肯定能拿下来。
果然，张小龙有点惊喜，点头道；
“我当然要，QQ就像我的孩子一样。”
江晨哈哈大笑，
伸手拍了拍他的肩膀：
“放心，我不会忘了你的功劳。
现在我手里股份必须保持在67%，绝对控股，不能放出来太多。
等将来，我一定把QQ全部收购进来。
到时候，再给你多分点！”
张小龙感激不已：
“谢谢，Rc！”
“那么客气？还是不是兄弟了？
lle，相信我，好好努力吧~
QQ，一定会成为一个伟大的产品！”